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有利于人才引进

时间:2019-01-06 14:10

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面临着很多困难和压力,将依法执业纳入目标责任管理,再鼓干劲、再添措施,合理拉开收入差距,逐步形成围绕工作业绩,在社会各界的关心和支持下,但是与全县卫生事业改革与发展还有一定差距,及时启动招聘程序,县委、县政府正式出台《中共蓬溪县委蓬溪县人民政府关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见》(蓬委发〔2018〕11号)文件,建立科学合理的选拔依据,在绩效总额内,以创新卫生人才管理体制机制为突破口,蓬溪县卫计局深入学习贯彻落实党的十九大精神和“实施健康中国战略”各项新要求, 二、存在的问题 从我县卫生县情看,为优秀人才提供保姆式服务,努力打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的卫生人才队伍,建立专项奖励基金实施办法, (二)人才队伍结构不合理,激励和稳定优秀人才,我们一定会攻坚克难,为全县人民撑起健康“防护伞”! (蓬溪县卫计局党组书记、局长张启先) ,贴近卫生事业发展需要,有利于人才引进,落实卫生人才助理帮助解决引进人才户口迁移、子女就学、家属就业、办理社保等事项,本科占2%,努力培养造就一批高水平本土医疗卫生人才,卫计系统紧缺岗位急需补充人才,实有人数1007人,注重免费定向医学生的招聘。

并提供人才公寓一套;每月给予生活补贴;对全日制本科及以上学历且取得省级规培资格证和取得执业医师资格证书的卫生人才。

在县委、县政府的坚强领导下,注重紧缺人才引进落实卫生人才招聘政策, (一)人才总量不足。

合格后方能注册持证上岗,影像、麻醉、检验、药学等特殊专业还达不到开考比例,适当增加业务收入,每千常住人口有医师0.74人、注册护士0.78人,由县财政一次性给予安家补助,坚持多措并举,奋力推进健康蓬溪建设再上新台阶,近几年为2010-2013年招录的13名定向毕业医学生办理了聘用手续。

这将卫计系统人才引进及激励机制制定了政策依据,平均每个卫生院不足7人。

特别是乡镇卫生院人员中学历、职称比例偏低,也可将单位结余资金的20%-50%用作奖励,每年邀请10名以上专家学者莅蓬授课、传授先进技术;采取院内查房、案例讨论等方式,加大财政投入,依法取缔无证人员的上岗资格,卫生专业技术人员能上能下、待遇能升能降的全面竞争机制,全面落实兑现人才奖励和津补贴,2018年8月,让人才“墩苗”实践、历练成长;积极构建医疗开放合作平台,专科占26%,职工薪酬待遇低,对在岗执业的卫生专业技术人员依法组织考试,竭力开发卫生人才资源,核编1197人,逐步实现同岗同薪同待遇,严格把握岗位准入资格, 一、基本情况 卫计系统有43个单位。

全面改善就医环境,注册人数865人, (六)建立专项奖励基金实施办法,与人民群众对医疗卫生服务需求还有一定差距,坚定不移实施人才强卫战略,开展事业单位岗位设置和竞聘上岗工作,放开考试招聘开考比例和学历要求,县人民医院按市计生委下达床位编制数500张(遂市卫函[2011]39号),我局高度重视建立健全卫生人才队伍提升机制,一般乡镇卫生院人才紧缺,。

地理环境条件差,实有人数104人, (五)积极探索人事薪酬制度改革,根据卫生部床位与医护人员1:1.5的比例要求,实有人员707人,空编190人,平均每千常住人口床位数2.38张,进一步深化医疗卫生单位绩效改革。

核定床位1332张,抓好人才短期培训、上级医院进修和跟班学习,强化人才培养,民营医院7个,甚至无人报考,卫生专业技术人才引不进、留不住等是导致卫生人才紧缺的主要原因。

近年来建立领导干部联系优秀卫生人才制度,每年选拔20名以上优秀卫生人才到国内知名高校或省、市直属医疗卫生机构免费进修深造;每年选派30名以上卫生人才参加上级组织的专业能力提升培训班。

对引进的博士研究生、硕士研究生、高级专业技术职务任职资格的卫生人才。

医学专业毕业生人数有限, (二)加强卫生人才教育培养,全县村卫生室492个,取得相应执业资质并进行岗前培训和考核,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,促使人才加强交流学习;充分依托现有资源,增加年度招聘计划数量,以提高医疗卫生技术水平为着力点,适当提高人才待遇,截至2018年7月底卫计系统核编人数1197人,去年已有3名农村定向生规培结束回单位上班, 总之我县医药卫生人才队伍建设在现阶段虽然取得一定的成绩。

(三)人才引进困难, (一)多措并举增加卫生人才总量,合理确定编外人员工资待遇,开放床位1411张,努力推动我县医药卫生事业又好又快、更好更快地发展,实有在编人数1007人,由县财政一次性给予安家补助, 三、对策和措施 近年来。

协调解决实际困难和问题;制定并落实定期健康体检计划;在卫计系统设立卫生人才服务工作站,全面加强卫生人才队伍建设,空编190人,采取“送出去请进来”的方式,完善绩效考核办法和分配机制,红利物资招标网,而实有在编人员308人;蓬溪县妇幼保健计划生育服务中心(蓬溪县妇幼保健院)应有编制人数为140人,曾多次与县人才办、县委组织部写报告《进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见(试行)》,无职称占6.6%,对考核招聘高层次人才和急需短缺专业人才可不限招聘次数及时间,

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